Pośrednictwo pracy
poniedziałek, 02 sierpnia 2010 09:06 | 
| 
| 
Pośrednictwo pracy
Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:
- udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
- pozyskiwaniu ofert pracy;
- upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy;
- udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
- informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
- inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy
z pracodawcami; - współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji
o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania; - informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. Wymagania w tym zakresie określa art. 36 ust. 5a (USTAWY z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Zgłoszenie krajowej oferty pracy powinno zawierać:
- pełną nazwę pracodawcy krajowego,
- adres i numer telefonu pracodawcy,
- imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów,
- oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
- NIP,
- podstawowy rodzaj działalności według PKD,
- liczbę zatrudnionych pracowników,
- informację dotyczące warunków określonych w art. 36 ust 5e USTAWY z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną),
- informację czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej,
- preferowaną formę kontaktów (adres e-mail, fax, strona internetowa),
- nazwę zawodu, kod zawodu wg Klasyfikacji Zawodów i Specjalności,
- nazwę stanowiska,
- liczbę wolnych miejsc pracy, w tym liczbę wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
- ogólny zakres obowiązków,
- miejsce wykonywania pracy,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
- wymiar czasu pracy oraz informację o systemie i rozkładzie czasu pracy,
- wysokość proponowanego wynagrodzenia (w kwocie brutto),
- system wynagradzania,
- datę rozpoczęcia pracy,
- okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę,
- oznaczenia czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy w tym: poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości,
- proponowany zasięg upowszechniania oferty pracy.
Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca:
1. Zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
2. W okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy;
3. Odmowa przyjęcia oferty pracy przez powiatowy urząd pracy wymaga pisemnego uzasadnienia.
Pracodawca zgłaszający krajową ofertę pracy wybiera sposób realizacji zgłaszanej oferty pracy.
1. Oferta zawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy,
2. Oferta niezawierająca danych umożliwiających identyfikację pracodawcy
1. Oferta zawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy,
2. Oferta niezawierająca danych umożliwiających identyfikację pracodawcy
Oferta NIEzawierająca danYCH umożliwiającYCH identyfikację pracodawcy
Krajowa oferta pracy zgłaszana do Powiatowego Urzędu Pracy analizowana jest pod względem wymagań określonych przez pracodawcę, w tym liczby osób spełniających wymagania określone przez pracodawcę. Postępowanie przy realizacji oferty obejmuje także analizę informacji o osobach zarejestrowanych i wytypowanie osób zarejestrowanych spełniających wymagania określone w krajowej ofercie pracy, dla których ta oferta spełnia kryterium odpowiedniej pracy.
Odpowiednia praca - oznacza to zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
Wyselekcjonowani w oparciu o wskazania pracodawcy kandydaci do pracy kierowani są na rozmowy kwalifikacyjne z wystawionymi przez PUP skierowaniami do pracy. Pracodawca, po przeprowadzeniu rozmowy z kandydatem, zobowiązany jest uzupełnić skierowanie
o informacje dotyczące wyniku rozmowy z osobą skierowaną. Dane dotyczące umożliwiające identyfikacje pracodawcy nie są podawane do publicznej wiadomości.
o informacje dotyczące wyniku rozmowy z osobą skierowaną. Dane dotyczące umożliwiające identyfikacje pracodawcy nie są podawane do publicznej wiadomości.
Oferta zawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy
Oferta pracy upowszechniana jest w miejscu ogólnie dostępnym, tj. na tablicach ogłoszeń oraz na stronie internetowej PUP/PSZ i zawiera wszystkie dane umożliwiające identyfikację pracodawcy. Osoby zainteresowane daną ofertą pracy kontaktują się bezpośrednio
z pracodawcą, w sposób przez niego ustalony.
z pracodawcą, w sposób przez niego ustalony.
Powiatowy Urząd Pracy wycofuje ofertę pracy po odebraniu od pracodawcy informacji
o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób.
o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób.
GIEŁDY PRACY/Spotkania z pracodawcą
Powiatowy Urząd Pracy – w miarę potrzeb - organizuje również dla pracodawców giełdy pracy lub bezpośrednie spotkania z pracodawcą. „SPOTKANIA Z PRACODAWCĄ” (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej
w tym samym zawodzie.
w tym samym zawodzie.
Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji
o giełdzie/spotkaniu i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.
o giełdzie/spotkaniu i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.
TARGI PRACY
Targi pracy to zorganizowana forma bezpośredniego kontaktu wielu pracodawców z wieloma kandydatami do pracy, w celu prezentacji ofert pracy lub propozycji miejsc pracy oraz pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom poszczególnych pracodawców.
Podstawa prawna:
· Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)
· Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 roku w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 177 poz.1193)
